Idea para compartir

Varias cuestiones y consultas me llevaron a pensar en la actitud que debe asumir un Líder cuyo foco son las personas cuando alguno de sus liderados pasa por un fuerte dolor por la pérdida de un ser querido. Cuando el foco es la persona el Líder debe estar atento a las necesidades de las mismas, no a sus deseos. Entonces me pregunté cuál es la necesidad de las personas que están pasando por ese momento? La respuesta desde mi punto de vista, y sin ser psicólogo, es que la persona necesita hacer el duelo y transformar el sufrimiento en ese recuerdo y dolor que seguramente lo acompañará toda su vida. Por lo tanto la actitud del líder hacia su liderado debe ser de compasión, de comprensión y acompañarlo durante ese proceso. Simplemente eso! Hay muchas personas que estas convencidas que las emociones hay que dejarlas fuera de sus tareas habituales. Yo les pregunto, si alguna vez perdieron algún ser querido, ¿cómo hicieron para llegar a su trabajo, su empresa, su negocio, etc. para dejar el sufrimiento afuera y recogerlo cuando termina su día laboral? Para mi es imposible mientras se transcurre el periodo de duelo. ¿cómo pedirle resultados durante ese periodo? Solo debemos darle tranquilidad. Por lo tanto si sos líder recuerda que la persona que este pasando por este trance solo necesita de vos compasión, comprensión y acompañarlo en ese camino.
Hoy hace un año de la tragedia de once!!! El resto te lo dejo para vos.

Anuncios
Esta entrada fue publicada en Sin categoría. Guarda el enlace permanente.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s